Accueillir la diversité pour un milieu de travail à l’image du Grand Montréal

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19 février, 2021 •  Par Centraide

Soucieux d’être représentatif de la communauté du Grand Montréal et déterminé à s’enrichir de sa diversité, Centraide applique un programme d’accès à l’égalité pour les groupes qui sont davantage susceptible de vivre de la discrimination en emploi : les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes en situation de handicap, les Autochtones et les femmes. Centraide a des objectifs d’embauche pour les personnes faisant partie de ces groupes qu’il invite chaleureusement à présenter leur candidature.

  • Minorités visibles : Les personnes qui ne sont pas de race ou de couleur blanche et qui ne sont pas des Autochtones.
  • Minorités ethniques : Les personnes dont la langue maternelle n’est ni le français ni l’anglais et qui ne sont ni Autochtones ni d’une minorité visible.
  • Personnes en situation de handicap : Toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l’accomplissement d’activités courantes.
  • Autochtones : Premières Nations, Inuits ou Métis du Canada