Groupe Professionnel – Poste permanent
Centraide du Grand Montréal est un organisme philanthropique qui soutient plus de 375 organismes et projets communautaires à Laval, à Montréal et sur la Rive-Sud. En vous joignant à notre équipe, vous plongez dans un environnement riche et stimulant au sein duquel les valeurs comme le dépassement, le respect, la collaboration, l’intégrité et la solidarité ont priorité.
Relevant de la Direction de l’Analyse sociale et évaluation, la personne titulaire de ce poste contribue à la mise en œuvre des volets stratégique et opérationnel de l’évaluation des actions de Centraide en développement social. Elle contribue à la mesure des retombées sociales et à la documentation des apprentissages afin d’orienter l’action de Centraide en matière de lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale.
Elle collabore au renforcement d’une culture évaluative et de pratiques d’évaluation inspirées de l’approche « Par et Pour » ainsi que de l’approche de philanthropie basée sur la confiance, tant au sein des organismes et projets soutenus qu’au sein de l’équipe de développement social.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Contribue à la mise en œuvre du cadre d’évaluation des retombées sociales de Centraide dans l’accomplissement de sa mission;
- Veille au suivi et à la mesure des effets décrits dans le modèle logique et le plan de captation des retombées en développement social ;
- Développe les outils de collecte de données sur les indicateurs de résultats ;
- Contribue au déploiement des actions favorisant la mesure des retombées sociales en appui à l’équipe de conseillers en développement social ;
- Planifie et met en œuvre des évaluations internes (plan d’évaluation, design de l’évaluation, collecte, traitement et analyse des données, rapport préliminaire) en lien aux différents projets mis en œuvre par l’équipe du développement social ;
- Coordonne des évaluations externes au besoin ;
- Contribue à la cueillette de données, réalise diverses analyses, tant qualitatives que quantitatives et autres rétroactions pertinentes de la part des organismes soutenus, dans le but de capter les effets des investissements de Centraide et, plus globalement, de l’ensemble des actions en développement social ;
- Assure une veille sur les pratiques en évaluation d’effets et d’impact ;
- Fournit aux collègues de l’équipe de développement social une expertise et des conseils dans le domaine de l’évaluation et un accompagnement des organismes communautaires au besoin ;
- Soutient la mise en œuvre et le renforcement de la culture évaluative.
Accomplit temporairement les tâches d’un poste connexe ou inférieur, lorsque requis.
La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par le titulaire de ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d’effet sur l’évaluation de l’emploi.
PROFIL REQUIS
Scolarité et expérience
- Être titulaire d’un Baccalauréat en statistiques, sciences sociales, évaluation de programmes ou autre discipline pertinente;
- Avoir un minimum de 3 à 5 ans d’expérience en lien avec les responsabilités du poste (évaluation, documentation des apprentissages, recherche action, collaboration avec le secteur communautaire, etc.).
Compétences spécifiques
- Maîtrise des logiciels de la Suite MS Office (Outlook, Sharepoint, Teams, Word, Excel, Powerpoint, OneNote) ;
- Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Maîtrise de l’anglais nécessaire pour interagir avec des partenaires anglophones ;
- Capacité à évoluer dans un environnement ambigu, complexe et en changement perpétuel ;
- Aptitude à travailler avec des interlocuteurs de différentes organisations et de niveaux hiérarchiques variés ;
- Maîtrise des différentes méthodologies d’évaluation (quantitatives et qualitatives), d’évaluation participative et/ou de recherche actions ;
- Connaissance de certains logiciels d’analyse qualitative (ex. : N’Vivo) et des logiciels d’analyse statistique (SPSS, Power BI), un atout ;
- Être organisé(e), structuré(e) et autonome dans tous les aspects de son travail ;
- Capacité à prioriser et à traiter plusieurs dossiers en simultané.
Compétences transversales
- Capacité d’adaptation : Être en mesure d’adopter une attitude positive et confiante face aux changements et à l’incertitude ;
- Communication : Articuler de manière constructive et bienveillante des idées, concepts et points de vue personnels tout en cherchant à comprendre le point de vue des autres ;
- Agir de manière responsable : Accepter des responsabilités, assumer les conséquences de ses décisions et inspirer confiance aux autres par ses actions ;
- Être innovant : Capacité à développer, exprimer et appliquer des nouvelles idées et de remettre en question les méthodes et normes existantes ;
- Collaboration et entraide : Travailler en collaboration en démontrant du respect pour les différences individuelles et soutenir les autres pour atteindre un objectif commun.
Incarner et promouvoir les valeurs de Centraide: Solidarité, respect, dépassement, collaboration et intégrité.
Ce que nous offrons
À Centraide, l’humain est au cœur de nos priorités. Voici quelques avantages à travailler parmi nous :
- Mode de travail hybride (présentiel et télétravail);
- Horaire flexible de 35 heures;
- Horaire réduit l’été;
- Équipe dynamique et bienveillante;
- Conciliation travail/famille valorisée;
- Possibilité d’évolution de carrière;
- Remboursement d’activité de formation et de perfectionnement;
- Télémédecine et programme d’aide aux employés;
- Assurances collectives;
- Régime de retraite.
(Très) en faveur de la diversité
Centraide applique un programme d’accès à l’égalité pour des groupes susceptibles de vivre de la discrimination en emploi c’est à dire les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes en situation de handicap, les Autochtones et les femmes.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.