Groupe professionnel – permanent
Centraide du Grand Montréal est un organisme philanthropique qui soutient plus de 375 organismes et projets communautaires à Laval, à Montréal et sur la Rive-Sud. En vous joignant à notre équipe, vous plongez dans un environnement riche et stimulant au sein duquel les valeurs comme le dépassement, le respect, la collaboration, l’intégrité et la solidarité ont priorité.
Relevant de la direction principale Impact dans les collectivités, la personne titulaire du poste collabore à l’analyse des besoins sociaux dans les territoires, identifie des objectifs et des stratégies d’intervention pour favoriser des solutions durables. Elle pose un regard analytique sur la contribution réelle et potentielle d’organisations et d’initiatives pour formuler des recommandations permettant à Centraide de contribuer à la mise en œuvre de ces stratégies.
La personne titulaire assure un lien en continue avec les collectivités et les organisations communautaires sous sa responsabilité, s’implique dans les différents lieux de partenariat, apporte un soutien technique et collabore avec les acteurs de ses collectivités. Elle est également en charge d’un dossier spécifique pour contribuer à l’évolution des pratiques au sein de l’équipe de Centraide. Elle peut être amenée à contribuer aux diverses activités de Centraide, notamment dans le cadre des activités de sensibilisation auprès des donateurs.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Analyse des besoins et élabore des stratégies de soutien aux collectivités et aux organismes
- Développe, recommande et implante des stratégies en lien avec les orientations stratégiques de Centraide en développement social (investissement dans les communautés et organismes, renforcement des compétences, PIC et autres fonds orientés) ;
- Analyse les besoins et élabore des stratégies de soutien aux collectivités et aux organismes ;
- Effectue des analyses sur les besoins de la collectivité en prenant en compte les services et initiatives déjà existants sur le territoire ainsi que les investissements de Centraide ;
- Rédige des documents d’analyse et en assure le suivi auprès des organismes et des initiatives ;
- S’assure de l’admissibilité des organismes ou des initiatives aux critères définis par Centraide, et de leur contribution à l’atteinte d’un changement correspondant à l’intention de Centraide dans cette collectivité.
Collabore avec les organismes et les collectivités dans la mise en œuvre des stratégies retenues
- S’assure de l’atteinte des objectifs et de la mise en œuvre et des stratégies dont il ou elle est responsable ;
- Soutient le développement des organismes communautaires et des initiatives auxquels il ou elle est associé(e); facilite au besoin l’accès à des ressources externes, qu’elles soient humaines, financières ou matérielles, pour la bonne marche des organismes et des initiatives ;
- Participe au besoin à des lieux de concertation ; collabore avec d’autres intervenants à la conception et au développement de projets et facilite l’implantation de l’un ou l’autre de ces projets.
Contribue à l’évolution des pratiques au sein de l’équipe de Développement social de Centraide
- Participe aux rencontres et au dynamisme de l’équipe de développement social afin de contribuer à la planification et à la coordination de l’action de même qu’au développement, au partage et à l’appropriation des connaissances ;
- Peut se voir confier d’autres tâches relevant de sa compétence, notamment dans le cadre de la campagne de levée de fonds de l’organisation (sensibilisation de donateurs).
Accomplit temporairement les tâches d’un poste connexe ou inférieur, lorsque requis.
La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par le titulaire de ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d’effet sur l’évaluation de l’emploi.
PROFIL REQUIS
Scolarité et expérience
- Être titulaire d’un Baccalauréat en sciences humaines, sociologie ou autre discipline pertinente ;
- Avoir un minimum de 3 à 5 ans d’expérience en lien avec les responsabilités du poste (planification sociale, relations partenariales dans le milieu communautaire).
Compétences spécifiques
- Maîtrise des logiciels de la Suite MS Office (Outlook, Sharepoint, Teams, Word, Excel, Powerpoint, OneNote) ;
- Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Maîtrise de l’anglais nécessaire pour interagir avec des partenaires anglophones ;
- Capacité à prioriser et à traiter plusieurs dossiers en simultané ;
- Être organisé(e), structuré(e) et autonome dans tous les aspects de son travail ;
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de raisonnement logique ;
- Capacité à évoluer dans un environnement ambigu, complexe et en changement perpétuel ;
- Bonne connaissance de la réalité du grand Montréal ;
- Bonne connaissance du développement des communautés ;
- Compréhension des enjeux stratégiques d’une organisation.
Compétences transversales
- Capacité d’adaptation : Être en mesure d’adopter une attitude positive et confiante face aux changements et à l’incertitude ;
- Communication : Articuler de manière constructive et bienveillante des idées, concepts et points de vue personnels tout en cherchant à comprendre le point de vue des autres ;
- Agir de manière responsable : Accepter des responsabilités, assumer les conséquences de ses décisions et inspirer confiance aux autres par ses actions ;
- Être innovant : Capacité à développer, exprimer et appliquer des nouvelles idées et de remettre en question les méthodes et normes existantes ;
- Collaboration et entraide : Travailler en collaboration en démontrant du respect pour les différences individuelles et soutenir les autres pour atteindre un objectif commun.
Incarner et promouvoir les valeurs de Centraide: Solidarité, respect, dépassement, collaboration et intégrité.
Ce que nous offrons
À Centraide, l’humain est au cœur de nos priorités. Voici quelques avantages à travailler parmi nous :
- Mode de travail hybride (présentiel et télétravail);
- Horaire flexible de 35 heures;
- Horaire réduit l’été;
- Équipe dynamique et bienveillante;
- Conciliation travail/famille valorisée;
- Possibilité d’évolution de carrière;
- Remboursement d’activité de formation et de perfectionnement;
- Télémédecine et programme d’aide aux employés;
- Assurances collectives;
- Régime de retraite.
(Très) en faveur de la diversité
Centraide applique un programme d’accès à l’égalité pour des groupes susceptibles de vivre de la discrimination en emploi c’est à dire les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes en situation de handicap, les Autochtones et les femmes.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.