Faire partie de l’équipe de Centraide c’est aussi l’occasion de s’engager sur divers comités créés par et pour les employés. C’est un moyen de s’impliquer dans la vie de l’organisation selon ses autres intérêts et de s’épanouir au-delà de son travail.

Ateliers et formation

Au-delà de l’offre provenant de l’équipe des ressources humaines dans un contexte de développement relié au travail, ce comité met sur pied des activités de formation pour améliorer et les compétences et les connaissances sur une diversité de sujets.

Mieux-être

Atelier de yoga du rire, séances de relaxation, formation sur la gestion du stress sont autant d’activités organisées par le comité mieux-être qui veille à créer l’environnement de travail le plus intéressant pour les employés. Il contribue grandement à notre bonne humeur au travail.

Développement durable

Gardien de nos pratiques en matière de développement durable, ce comité nous propose des activités de sensibilisation, de la formation et des outils pour la création d’un environnement favorable à l’adoption de pratiques durables.

Diversité et inclusion

Piliers de notre mission, la diversité et l’inclusion sont la clé pour le développement du plein potentiel de notre organisation. Ce comité travaille à mettre en place les meilleures pratiques pour la pleine participation de tous, peu importe l’âge, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, le handicap ou l’origine ethnoculturelle.

Vie sociale

Un party d’Halloween et de Noël sur Zoom. Qui l’eut cru? Quoiqu’il en soit, c’était formidable. Et tout cela grâce à notre comité social toujours prêt à nous animer et à nous rassembler autour de projets, d’activités et d’événements aussi originaux les uns que les autres.

Vigie du changement

Les milieux de la philanthropie et du développement social dans lesquels nous évoluons sont en constante transformation. À l’écoute des préoccupations des employés, le comité vigie est là pour soutenir les équipes dans tout processus de changement.