Conseiller.ère, Événements | Centraide du Grand Montréal

Temporaire – remplacement de congé de maternité

Centraide du Grand Montréal est un organisme philanthropique qui soutient plus de 375 organismes et projets communautaires à Laval, à Montréal et sur la Rive-Sud. En vous joignant à notre équipe, vous plongez dans un environnement riche et stimulant au sein duquel les valeurs comme le dépassement, le respect, la collaboration, l’intégrité et la solidarité ont priorité.

Relevant de la direction adjointe, Événements et publicités et marketing direct, la personne titulaire du poste assure la gestion des projets événementiels qui lui sont confiés. Elle développe, propose les stratégies et produit les outils nécessaires pour les différents projets événementiels pour les différents services. Elle travaille en étroite collaboration avec les membres de son équipe, les différents services internes et les partenaires et fournisseurs externes (agences, imprimeurs et autres) et coordonne le travail.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Coordination marketing et événementielle

Participe à la rédaction de plans de projets événementiels, aux briefs d’agence et appuie la rédaction de plans marketing;
Développe, élabore, planifie et coordonne des initiatives événementielles et marketing visant à promouvoir Centraide et ses projets auprès des donateurs, des entreprises et organismes, en partenariat avec les divers services de Centraide et avec l’appui du Service des communications et marketing;
Participe à l’élaboration et aux étapes de production de divers événements et projets ;
Participe au développement de nouveaux partenariats de commandites;
Coordonne les livrables avec les fournisseurs et les agences externes;
Participe à la gestion de plans de commandites et de partenariats et élabore un calendrier de visibilité en collaboration avec l’équipe interne;
Participe à l’élaboration des calendriers et propose des échéanciers en collaboration avec le service Marketing et Communications;
Établit une relation de confiance avec les clients, les bénévoles et les partenaires internes et externes.
Appuie les équipes à l’interne pour l’organisation d’événements corporatifs et/ou pour les employé.es.

Administration

Assure le respect des budgets alloués et des échéanciers prévus;
Élabore et veille à la mise en place d’outils d’évaluation et d’analyse;
Effectue les différents suivis sur les rapports à produire et des objectifs à atteindre.

Accomplit temporairement les tâches d’un poste connexe ou inférieur, lorsque requis.

La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par le titulaire de ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d’effet sur l’évaluation de l’emploi.

PROFIL REQUIS

Scolarité et expérience

Être titulaire d’un Baccalauréat en marketing, communication ou autre discipline pertinente;
Avoir un minimum de 3 à 5 ans d’expérience en lien avec les responsabilités du poste (événementiel, marketing, communication).

Compétences spécifiques

Maîtrise des logiciels de la Suite MS Office (Outlook, SharePoint, Teams, Word, Excel, Powerpoint, OneNote) et des principales plateformes de médias sociaux ;
Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit ;
Maîtrise de l’anglais nécessaire pour interagir avec des partenaires anglophones ;
Capacité à rédiger du contenu adapté aux objectifs et au public cible ;
Faire preuve de curiosité afin de maintenir à jour ses connaissances dans son secteur d’activités et d’être à l’affût des tendances ;
Capacité à prioriser et à traiter plusieurs dossiers en simultané ;
Être organisé(e), structuré(e) et autonome dans tous les aspects de son travail ;
Rigueur et souci du détail ;
Compréhension des enjeux stratégiques d’une organisation ;
Expérience dans le domaine philanthropique ;
Expérience en agence.

Compétences transversales  

Capacité d’adaptation : Être en mesure d’adopter une attitude positive et confiante face aux changements et à l’incertitude ;  
Communication : Articuler de manière constructive et bienveillante des idées, concepts et points de vue personnels tout en cherchant à comprendre le point de vue des autres ; 
Agir de manière responsable : Accepter des responsabilités, assumer les conséquences de ses décisions et inspirer confiance aux autres par ses actions ;  
Être innovant : Capacité à développer, exprimer et appliquer des nouvelles idées et de remettre en question les méthodes et normes existantes ;  
Collaboration et entraide : Travailler en collaboration en démontrant du respect pour les différences individuelles et soutenir les autres pour atteindre un objectif commun.

Incarner et promouvoir les valeurs de Centraide: Solidarité, respect, dépassement, collaboration et intégrité. 

Ce que nous offrons

À Centraide, l’humain est au cœur de nos priorités. Voici quelques avantages à travailler parmi nous :

Mode de travail hybride (présentiel et télétravail);
Horaire flexible de 35 heures;
Horaire réduit l’été;
Équipe dynamique et bienveillante;
Conciliation travail/famille valorisée;
Possibilité d’évolution de carrière;
Télémédecine et programme d’aide aux employés;
Assurances collectives;

(Très) en faveur de la diversité

Centraide applique un programme d’accès à l’égalité pour des groupes susceptibles de vivre de la discrimination en emploi c’est à dire les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes en situation de handicap, les Autochtones et les femmes.

Postuler ici

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.