CAE

Se renouveler pour sensibiliser davantage les employés

La campagne Centraide des employés de CAE a connu des résultats exceptionnels en 2011. Ils ont une fois de plus dépassé leur objectif et leur propre record. Les dons des employés ont augmenté de 5 % et leur campagne Leaders a permis d’accroître de 8 % les dons de 1 000 $ et plus.

La stratégie de la campagne reposait sur une plus grande implication des gestionnaires, une concentration accrue des efforts pour obtenir des dons à la source et une approche de sensibilisation individuelle et respectueuse des employés.

De plus, toute la communication a été personnalisée et axée sur la proximité des besoins de la communauté en mettant de l’avant des organismes-vedettes appuyés par Centraide et situés dans les quartiers où habitent la majorité des employés de CAE.

Équipe chevronnée d’employés faisant partie du comité organisateur ayant chacun un rôle précis à jouer dans leur domaine d’expertise, messages-clés concrets pour les employés diffusés au cours des visites d’organismes, activités spéciales et outils de communication (signets, babillards, intranet, écran de télévision interne, infolettres), ont permis à cette campagne très structurée de se démarquer une fois de plus.