Des alliés
pour enrichir les pratiques
En complément de ses programmes phares (Leadership rassembleur, Parcours en mutualisation et DATAide), Centraide du Grand Montréal enrichit son offre en s’associant à différents partenaires pour proposer aux organismes communautaires d’autres occasions de formation et d’accompagnement. Ces initiatives visent à renforcer les compétences, enrichir les pratiques organisationnelles et soutenir le leadership collectif, tout en restant adaptées aux besoins et réalités des organismes.
Banque d’heures d’accompagnement gratuites pour les organismes
Grâce à des ententes avec trois organismes partenaires, il est possible pour les organismes communautaires de bénéficier d’un accompagnement gratuit, selon les besoins et priorités du moment. Que ce soit pour appuyer un développement professionnel, organisationnel ou collectif, ces banques d’heures offrent une formule souple pour répondre à un enjeu ponctuel ou amorcer une démarche stratégique.
Centre de formation populaire (CFP)
Le CFP soutient la vie associative et démocratique des organismes grâce à des formations et des accompagnements inspirés de l’éducation populaire.
Domaines couverts :
- Vie associative et démocratique
- Développement organisationnel
- Évaluation
- Méthodes participatives
Centre Saint-Pierre – Programme O2
Lieu de transformation sociale, le Centre Saint-Pierre propose un accompagnement ponctuel et sur mesure, adapté aux réalités des organismes.
Domaines couverts :
- Animation, mobilisation et développement communautaire
- Communication et nouveaux médias
- Gestion des ressources humaines
- Gouvernance démocratique
- Intervention psychosociale
- Développement organisationnel et leadership
Centre de formation populaire (CFP)
Spécialisé en processus collaboratif, Dynamo aide les acteurs communautaires à transformer leurs pratiques pour accroître leur impact social. Son programme Point de bascule offre un soutien gratuit aux tables de quartier, instances de concertation et OBNL soutenus par Centraide lors de moments de transition ou de développement.
Processus accompagnés :
- Mise en place d’un processus de planification territoriale ou stratégique
- Révision de la gouvernance de l’organisme
- Élaboration d’une stratégie de mobilisation collective
- Accès à de la formation ou à un temps d’arrêt pour partager et réfléchir sur les pratiques
- Mise en œuvre d’une démarche évaluative pour rendre visibles les apprentissages et progrès
- Prise de recul pour analyser des situations complexes
- Co-création de solutions à des enjeux spécifiques avec son réseau
Espaces de rencontre et autres formations
À l’écoute des réalités du terrain, ces initiatives misent sur des approches participatives et innovantes pour soutenir les intervenants et les équipes. Elles créent des occasions d’échange, de réflexion et d’apprentissage adaptées aux enjeux actuels du milieu communautaire.
COCo – Ateliers/C
Le COCo (Centre for Community Organizations) soutient le développement des organismes communautaires à travers l’apprentissage, la collaboration et la justice sociale. Créés en partenariat avec Centraide, ses Ateliers/C favorisent l’échange et l’apprentissage entre pairs autour de thèmes liés au développement organisationnel, aux relations interpersonnelles et aux pratiques collaboratives.
Les Ateliers/C misent sur :
- L’apprentissage collaboratif
- L’engagement et la curiosité
- La créativité et la co-création
Centre Saint-Pierre – Supervision clinique
La supervision clinique offre aux intervenantes et intervenants un espace de réflexion et de soutien face aux défis rencontrés sur le terrain.
Elle permet de :
- Prendre du recul sur des situations complexes
- Briser l’isolement grâce à l’échange professionnel
- Développer des stratégies d’adaptation au stress
- Prévenir l’épuisement et la fatigue de compassion
Dynamo – Formation en co-développement
Dynamo offre un parcours de co-développement professionnel pour les acteurs et actrices du secteur communautaire et des instances de concertation du Grand Montréal. Cette approche structurée favorise l’apprentissage collectif et la réflexion entre pairs.
Principes clés du co-développement :
• Apprentissage collaboratif entre pairs
• Prise de recul et réflexion sur l’action
• Partage d’expériences et de solutions
• Développement de l’autonomie et de l’efficacité professionnelle
• Évolution dans un cadre sécurisant et authentique
Soutien direct pour les moments clés
Le soutien direct est une enveloppe financière créée par Centraide pour répondre rapidement aux besoins spécifiques des organismes et des communautés à des moments critiques de leur développement.
Souple et réactive, elle permet d’offrir une aide ponctuelle sous forme de petites subventions à fort impact, par exemple pour appuyer une planification stratégique, offrir du coaching à une direction ou tester une forme d’appui sur mesure.
Ce levier illustre la posture d’accompagnement de Centraide, qui place les besoins exprimés par les organisations au cœur du processus et favorise leur autonomie dans la recherche de solutions adaptées.
Objectifs du soutien direct :
- Fournir une aide financière ponctuelle lors de moments de transition ou de transformation organisationnelle.
- Favoriser l’accès à des ressources de formation ou d’accompagnement sur mesure.
- Expérimenter des formes d’appui inédites, adaptées à des besoins précis ou à des réalités particulières.
- Soutenir l’autonomie et la capacité d’action des organisations dans leur développement.
Banque de ressources externes
Pour répondre aux besoins des organismes communautaires qui ne trouvent pas d’offre adaptée dans les programmes précédents, Centraide s’appuie sur un vaste répertoire de ressources externes. Cette banque de ressources, constituée au fil des ans, offre des solutions diversifiées pour soutenir les organisations dans différents contextes.
ℹ️ Vous êtes un organisme soutenu par Centraide et souhaitez bénéficier de ces accompagnements et formations?
Vous pouvez contacter directement les partenaires concernés ou vous informer auprès de votre personne conseillère.