Poste temporaire 12 mois – Remplacement de congé de maternité
Centraide du Grand Montréal est un organisme philanthropique qui soutient plus de 375 organismes et projets communautaires à Laval, à Montréal et sur la Rive-Sud. En vous joignant à notre équipe, vous plongez dans un environnement riche et stimulant au sein duquel les valeurs comme l’engagement, l’ouverture, la collaboration et l’audace ont priorité.
Nous sommes à la recherche d’un.e Conseiller.ère, Développement philanthropique – Grands donateurs pour se joindre à l’équipe du Développement philanthropique. Relevant de la direction des Grands donateurs et dons individuels, la personne titulaire du poste est responsable de l’élaboration et de l’exécution des stratégies de sollicitation des dons et de la fidélisation des donateurs à l’intérieur d’un ou plusieurs secteurs d’activités économiques, et ce, en respectant les orientations philanthropiques de l’organisation. Elle travaille en étroite collaboration avec les bénévoles, les Grands donateurs et les conseillers de l’équipe de la Campagne annuelle.
Principales responsabilités
Relations avec les donateurs
- Planifie et exécute le parcours de communications et d’engagements personnalisé avec les intérêts philanthropiques des prospects et Grands donateurs;
- Propose et participe à des événements de sensibilisation/mobilisation et de reconnaissance, adaptés aux différents groupes d’affinités;
- Assure, de façon proactive, la communication avec les donateurs, soit par contact direct, par téléphone ou par correspondance et agit à titre de référent pour les donateurs sous sa responsabilité;
- Analyse les opportunités et les risques pour mener à la création d’objectifs et de projections pour les donateurs assignés qui contribuent à l’objectif global de la campagne;
- Participe à l’activité de sollicitation directe des prospects sous sa responsabilité;
- Communique, s’informe et arrime ses actions avec les campagnes en milieu de travail tout en offrant son soutien pour de développement de Grands donateurs.
Gestion des bénévoles
- Supervise et travaille en étroite collaboration avec une équipe de bénévoles attitrés dans le but de solliciter et d’augmenter la contribution des donateurs;
- Est le point de contact prioritaire entre Centraide du GM et les bénévoles sous sa responsabilité;
- Élabore et propose aux bénévoles attitrés des listes de sollicitation de Grands donateurs, et de potentiels nouveaux Grands donateurs afin d’accroître leur nombre dans le Cercle des Grands donateurs;
- Développe des relations de confiance avec les bénévoles et les Grands donateurs afin de leur offrir le support et le service à la clientèle nécessaire à la sollicitation;
- Propose de nouvelles stratégies de développement auprès des bénévoles sous sa responsabilité.
Gestion de projets et administration
- Est responsable de la coordination et de la mise en application de projets/thèmes favorisant la bonne mise en exécution du cycle de campagne;
- Planifie, développe et implante le(s) plan(s) d’action auprès des Grands donateurs assignés en fonction des orientations philanthropiques de l’organisation dans le but d’augmenter les revenus;
- Est responsable de la préparation, réalisation, publication et diffusion des analyses quantitatives et qualitatives des Grands donateurs individuels d’un ou plusieurs secteurs;
- Exécute des travaux à caractère administratif relevant de sa compétence (rapports, entrée de données dans le CRM, etc);
- Crée des documents de travail pour améliorer l’analyse de données;
- Effectue tout autre travail connexe en soutien à l’équipe des Grands donateurs.
Compétences et qualités recherchées
- Diplôme universitaire 1er cycle dans une discipline appropriée (sociologie, service social, psychologie, etc.) ou toute autre formation pertinente reliée au poste.
- Un minimum de cinq (5) années d’expérience reliée à des activités de planification sociale et de relations partenariales dans le milieu communautaire.
- Bon jugement, entregent et grande autonomie
- Très bonne capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse
- Sens de la planification et du respect des échéances
- Bonne connaissance du développement des communautés
- Intérêt marqué pour les questions d’impact social
- Esprit d’équipe, habiletés relationnelles et stratégiques
- Bonne capacité de gestion du stress et de maîtrise de soi
- Bilinguisme
- Très bonnes habiletés à communiquer à l’oral et à l’écrit
- Bonne maîtrise des outils informatiques et capacité à utiliser une base de données.
Ce que nous offrons
À Centraide, l’humain est au cœur de nos priorités. Voici quelques avantages à travailler parmi nous :
- Mode de travail hybride (présentiel et télétravail);
- Horaire flexible de 35 heures;
- Horaire réduit l’été;
- Équipe dynamique et bienveillante;
- Conciliation travail/famille valorisée;
- Possibilité d’évolution de carrière;
- Remboursement d’activité de formation et de perfectionnement;
- Télémédecine et programme d’aide aux employés;
- Assurances collectives;
- Contribution à un REER collectif.
(Très) en faveur de la diversité
Centraide applique un programme d’accès à l’égalité pour des groupes susceptibles de vivre de la discrimination en emploi c’est à dire les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes en situation de handicap, les Autochtones et les femmes.
Les personnes intéressées à postuler pour cet emploi doivent présenter leur candidature sur notre site internet.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.