Directeur(trice) adjoint(e), Impact dans les collectivités

10 juin, 2021 •  Par Vanessa Celestin

Cadre – Poste permanent

Inspirée et diversifiée, l’équipe de Centraide s’active sans relâche pour lutter contre la pauvreté et l’exclusion dans le Grand Montréal. Elle travaille de concert avec de nombreux bénévoles et partenaires des secteurs économique, social et communautaire. 

Chez Centraide, les valeurs d’entraide et de solidarité sont une réalité qui se vit quotidiennement. En vous engageant au sein de cette organisation, vous choisissez de plonger dans un environnement riche et stimulant qui valorise l’esprit de communauté et le climat de confiance et de faire valoir vos compétences et expériences au sein d’une équipe animée par des valeurs d’engagement, d’ouverture, de collaboration et d’audace

Le Développement social compte près d’une trentaine d’employé.e.s dont l’expertise et l’engagement contribuent au positionnement stratégique de Centraide du Grand Montréal comme investisseur social.

Nous sommes actuellement à la recherche de candidatures pour combler le poste de Directeur(trice) adjoint(e), Impact dans les collectivités.

Sommaire de la fonction

Relevant de la Direction, Impact dans les collectivités et des membres de l’équipe de la direction du Développement social, le ou la titulaire du poste contribue à l’action concrète de Centraide du Grand Montréal dans les milieux à travers ses investissements et autres leviers stratégiques. Il ou elle dispose d’un pouvoir de représentation auprès des tiers (partenaires du milieu, donateurs, collaborateurs, …), de soutien et de décision au sein de l’équipe et des bénévoles.

La Direction adjointe soutient les directions Impact dans les collectivités et Évaluation et processus dans l’exécution de leurs différentes responsabilités. Elle aura le mandat d’accompagner l’équipe dans la révision, la simplification et la bonification des outils et processus, ce qui nécessite créativité, agilité, travail d’équipe et bon sens des priorités. Elle prendra en charge certains projets.

Suite à la période d’intégration et à l’évolution du poste, le ou la titulaire se verra confier la gestion de ressources humaines au sein de l’équipe.

Tâches et responsabilités principales

Sous l’autorité de la direction Impact dans les collectivités, le/la titulaire :

  • Supervise et assure la qualité, la cohérence et la pertinence des rapports élaborés par l’équipe dans le cadre du processus d’investissement social (Comité d’investissements, C.A. et autres);
  • Soutient la coordination des activités de transfert de connaissances et d’évaluation, ainsi que l’élaboration des cadres de référence ou des guides qui appuieront le travail de l’équipe;
  • S’assure que le service dispose en quantité et en qualité des ressources bénévoles nécessaires au fonctionnement de ses divers comités;
  • Est responsable des programmes de reconnaissance aux organismes et des bénévoles liés aux activités du développement social;
  • Représente l’organisation dans des lieux de concertation; collabore avec d’autres intervenants à la conception et au développement de projets et facilite leur implantation; Informe l’équipe et crée des activités d’apprentissage en lien avec les informations reçues;
  • Coordonne le travail de l’ensemble du personnel affecté aux investissements (organismes et initiatives) dans la réalisation de leurs activités et dans l’organisation du travail;
  • Assure le suivi et la cohérence de la production des plans stratégiques territoriaux en collaboration avec les membres de l’équipe impliqués dans le processus;
  • Est responsable de la gestion des demandes internes et des différents partenariats interservices (tournées des organismes, activités d’entraide, demandes WEB, activités d’intégration, etc.).

En étroite collaboration avec la direction Évaluation et Processus, le/la titulaire :

  • Coordonne l’ensemble des activités liées aux investissements sociaux dans les organismes et initiatives de mobilisation dans le respect des procédures en vigueur;
    • suivi des processus annuels d’évaluation des organismes et des initiatives de mobilisation et   gestion de divers dossiers tels que : l’application et le suivi de différentes politiques, le traitement de l’information, le suivi du calendrier de travail, l’élaboration et l’utilisation des outils et autres;
    • suivi des cas particuliers et accompagnement des conseillers dans la gestion de crise ou de changements de procédures en cours de contrat;
  • S’assure du respect des règles de qualité du contenu des communications avec les organismes et initiatives dans le cadre du processus d’investissement social (correspondance régulière, soutien à de nouveaux organismes, soutien aux initiatives de mobilisation, protocoles d’entente, etc.);
  • Soutient l’optimisation des processus de travail et des ressources;
  • Fait les liens avec les TI et autres ressources interservices requises pour s’assurer du fonctionnement optimal et du développement des outils technologiques en fonction des besoins de l’équipe. Si nécessaire, accompagne et forme l’équipe à l’utilisation de ces outils.
Compétences requises

Scolarité:

  • Diplôme universitaire de premier cycle en science administrative, sociologie, administration publique ou dans toutes autres disciplines appropriées

Expérience:

  • Un minimum de cinq (5) ans d’expérience, de préférence dans le domaine du développement social et communautaire, dont quelques années à titre de gestionnaire en lien avec cette fonction

Autres:

  • Bonne capacité à administrer avec rigueur la gestion des processus
  • Maîtrise des logiciels de la suite Office et capacité à utiliser une base de données
  • Capacité à résoudre des problèmes complexes
  • Capacité à soutenir une équipe de travail vers l’atteinte d’objectifs opérationnels et à faire respecter les processus et échéanciers
  • Bon jugement ainsi que des habiletés supérieures en matière d’analyse et de synthèse
  • Habileté en relations interpersonnelles et rédactionnelles
  • Leadership et autonomie
  • Habileté dans l’animation de groupe de type participatif et collaboratif
  • Bilinguisme
  • Démontre des comportements en lien avec les valeurs de CGM

Accueillir la diversité pour un milieu de travail à l’image du Grand Montréal 

Soucieux d’être représentatif de la communauté du Grand Montréal et déterminé à s’enrichir de sa diversité, Centraide applique un programme d’accès à l’égalité pour les groupes davantage susceptibles de vivre de la discrimination en emploi: les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes en situation de handicap, les Autochtones et les femmes. Centraide a des objectifs d’embauche pour les personnes faisant partie de ces groupes qu’il invite chaleureusement à présenter leur candidature.  

Les personnes intéressées à postuler pour cet emploi doivent présenter leur candidature avant le 25 juin 2021 sur notre site internet.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Postuler

  • (Premières nations, Inuit ou Métis, avec ou sans statut)
  • (déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique ou trouble d'apprentissage)
  • Drop files here or
    Max. file size: 128 MB.