Conseiller.ère, Développement philanthropique – Grands donateurs

11 janvier 2023 •  Par Vanessa Celestin

Groupe professionnel – 2 Postes permanents

Chez Centraide du Grand Montréal, les valeurs d’entraide et de solidarité sont une réalité qui se vit quotidiennement. En vous engageant au sein de cette organisation, vous choisissez de plonger dans un environnement riche et stimulant qui valorise l’esprit de communauté auprès d’une équipe animée par des valeurs d’engagement, d’ouverture, de collaboration et d’audace.

Dans un contexte de conciliation travail et vie personnelle/famille, nous offrons:

  • un mode de travail hybride (présentiel et télétravail)
  • un horaire flexible de 35 heures
  • un horaire réduit pour l’été.  

Nous sommes à la recherche d’un.e Conseiller.ère pour se joindre à l’équipe du Développement philanthropique – Grands donateurs. Plusieurs projets stimulants sont en cours. La personne titulaire du poste est responsable de l’élaboration et de l’exécution des stratégies de sollicitation des dons et de la fidélisation des donateurs à l’intérieur d’un ou plusieurs secteurs d’activités économiques, et ce, en respectant les orientations philanthropiques de l’organisation.

Tâches et responsabilités principales

Relations avec les donateurs

  • Propose et participe à des événements de sensibilisation/mobilisation et de reconnaissance adaptés aux différents groupes d’affinités ;
  • Planifie et exécute le parcours de communications et d’engagements des Prospects et Grands donateurs en lien avec leurs intérêts philanthropiques ;
  • Assure, de façon proactive, la communication avec les donateurs et les bénévoles, soit par contact direct, par téléphone ou par correspondance ;
  • Analyse les opportunités et les risques pour mener à la création d’objectifs et de projections pour donateurs assignés qui contribuent à l’objectif global de la campagne ;
  • Participe à l’activité de sollicitation directe des Prospects sous sa responsabilité.

Gestion des bénévoles

  • Supervise et travaille en étroite collaboration avec une équipe de bénévoles attitrés dans le but d’augmenter la participation des donateurs ;
  • Élabore et propose aux bénévoles attitrés des listes de sollicitation de Grands donateurs, et de potentiels nouveaux Grands donateurs afin d’accroître leur nombre dans le Cercle des Grands donateurs ;
  • Développe des relations de confiance avec les bénévoles et les Grands donateurs afin de leur offrir le support et le service à la clientèle nécessaire à la sollicitation ; 
  • Propose de nouvelles stratégies de développement auprès des bénévoles sous sa responsabilité.

Administration

  • Planifie, développe et implante le(s) plan(s) d’action auprès des Grands donateurs assignés en fonction des orientations philanthropiques de l’organisation dans le but d’augmenter les revenus ;
  • Est responsable de la préparation, réalisation, publication et diffusion des analyses quantitatives et qualitatives des Grands donateurs individuels d’un ou plusieurs secteurs ;
  • Exécute des travaux à caractère administratif relevant de sa compétence (rapports, entrée de données dans le CRM, etc).
Compétences requises

Scolarité:

  • Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée.

Expérience:

  • Cinq (5) années d’expérience dans des secteurs d’activités reliées au domaine de la collecte de fonds, de la vente ou du marketing.

Autres:

  • Capacité de s’ajuster et de réussir dans un environnement complexe et changeant
  • Répondre de manière appropriée dans les situations d’adversité
  • Bilinguisme
  • Excellent service à la clientèle
  • Gestion des priorités et des échéances
  • Initiative et autonomie, bien travailler en équipe
  • Aptitude en planification organisationnelle
  • Habilité à traiter de l’information d’une façon éthique, exacte et confidentielle
  • Gestion de projets
  • Pensée stratégique
  • Orienté(e) vers les résultats
  • Effectue des déplacements dans la région du Grand Montréal.

Accueillir la diversité pour un milieu de travail à l’image du Grand Montréal 

Soucieux d’être représentatif de la communauté du Grand Montréal et déterminé à s’enrichir de sa diversité, Centraide applique un programme d’accès à l’égalité pour les groupes davantage susceptibles de vivre de la discrimination en emploi: les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes en situation de handicap, les Autochtones et les femmes. Centraide a des objectifs d’embauche pour les personnes faisant partie de ces groupes qu’il invite chaleureusement à présenter leur candidature.  

Les personnes intéressées à postuler pour cet emploi doivent présenter leur candidature sur notre site internet.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Postuler

  • (Premières nations, Inuit ou Métis, avec ou sans statut)
  • (déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique ou trouble d'apprentissage)
  • Déposer les fichiers ici ou
    Taille maximum des fichiers : 64 MB.