Conseiller(ère) en développement d’affaires et philanthropie  – Campagne annuelle

20 mars 2024 •  Par Équipe RH

Poste permanent

Centraide du Grand Montréal est un organisme philanthropique qui soutient plus de 375 organismes et projets communautaires à Laval, à Montréal et sur la Rive-Sud. En vous joignant à notre équipe, vous plongez dans un environnement riche et stimulant au sein duquel les valeurs comme l’engagement, l’ouverture, la collaboration et l’audace ont priorité.

Nous sommes à la recherche d’un.e Conseiller(ère) en développement d’affaires et philanthropie  – Campagne annuelle pour se joindre à l’équipe du Développement philanthropique. Relevant de la direction principale, campagne annuelle, la personne titulaire du poste est responsable de l’élaboration et de l’exécution des stratégies de développement des partenaires existants ou des nouveaux partenaires en milieu de travail à l’intérieur d’un ou plusieurs secteurs d’activités économiques, et ce, en respectant les orientations philanthropiques de l’organisation. Elle travaille au développement de partenariats corporatifs en étroite collaboration avec l’équipe des grands donateurs, les bénévoles, les conseillers de campagne, la direction du développement et de la mobilisation et les directeurs de campagnes en entreprises.

Principales responsabilités

Développement d’affaires : 60%

  • Développe, propose et déploie des stratégies de développement auprès d’entreprises partenaires et des initiatives de prospection visant l’acquisition de nouveaux partenaires corporatifs.
  • Identifie et analyse les opportunités selon la responsabilité sociale d’entreprises en collaboration avec l’équipe des grands donateurs pour leurs bénévoles, la haute direction de Centraide, les conseillers qui représentent des industries et divisions et l’équipe de développement et de mobilisation.
  • Appuie les bénévoles, les conseillers et la haute direction de Centraide lors des visites d’entreprises ainsi que lors des rencontres du cabinet de campagne en préparant les documents nécessaires et en fournissant toutes informations pertinentes de façon claire et précise.
  • Analyse et propose des stratégies en lien avec les orientations stratégiques de l’organisation
  • Remplit les objectifs de développement fixés par la direction

Gestion de la relation client : 25%

  • Développe et maintient une relation continue avec les bénévoles, dirigeants et directeurs des campagnes en milieu de travail;
  • Conseille les directeurs des campagnes sur les bonnes pratiques de collecte de fonds, les accompagne dans la mise en œuvre de nouvelles campagnes dans les milieux de travail, des stratégies, des nouvelles initiatives et des moyens à prendre pour organiser les campagnes de collecte de fonds et mobiliser les gens à la cause;
  • Présente la mission de Centraide et en fait la promotion lors des rencontres en entreprises, auprès des employés, des donateurs, etc;
  • Prépare et anime des présentations auprès de dirigeants de différentes organisations;
  • Propose et participe à des activités d’entraide et de sensibilisation avec les entreprises dans le but de maximiser l’engagement et la participation des entreprises et des donateurs;
  • Travaille en collaboration avec les directions du département philanthropique
  • Collabore avec et appuie l’équipe de la campagne dans ses relations avec les partenaires corporatifs

Administration : 15%

  • Tient à jour la base de données qualitatives sur les bénévoles, les entreprises donatrices, les donateurs, les personnes clés, etc.;
  • Tient à jour la base de données quantitatives afin d’assurer un suivi des objectifs, projections et résultats;
  • Suit et évalue les indicateurs de performance en cours de la campagne afin d’identifier les opportunités, les risques;
  • Prépare les documents et le matériel requis pour les comités de campagne et les membres du cabinet;
  • Supervise et accompagne au besoin les délégués au développement philanthropique qui pourront être assignés;
  • Collabore avec différentes équipes internes dont, l’équipe des Campagnes de collecte de fonds numériques et le service de la Comptabilité et des finances.

La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par le titulaire de ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d’effet sur l’évaluation de l’emploi.

Compétences et qualités recherchées

Scolarité:

  • Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée

Expérience:

  • Cinq (5) années d’expérience dans des secteurs d’activités reliées au domaine de la collecte de fonds, de la vente, des finances ou du marketing
  • Cinq années d’expérience en développement d’affaires

Autres:

  • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités
  • Excellentes relations interpersonnelles et entregent
  • Posséder un esprit de conquête et une excellente capacité d’écoute
  • Bilinguisme à l’écrit et l’oral
  • Aptitude à prendre la parole et à articuler ses idées lors de présentations devant de grands groupes en français et en anglais
  • Aptitude à travailler avec des interlocuteurs de différentes organisations et de niveaux hiérarchiques variés
  • Bon jugement, capacité à faire face à l’ambiguïté et à évoluer dans un environnement complexe
  • Sens des responsabilités et efficacité
  • Grande autonomie et bonne réaction face à la pression
  • Intégrité et éthique professionnelle
  • Bonne connaissance de la réalité du Grand Montréal
  • Bonne capacité de rédaction
  • La possession d’un véhicule automobile est un atout.
Ce que nous offrons

À Centraide, l’humain est au cœur de nos priorités. Voici quelques avantages à travailler parmi nous :

  • Mode de travail hybride (présentiel et télétravail);
  • Horaire flexible de 35 heures;
  • Horaire réduit l’été;
  • Équipe dynamique et bienveillante;
  • Conciliation travail/famille valorisée;
  • Possibilité d’évolution de carrière;
  • Remboursement d’activité de formation et de perfectionnement;
  • Télémédecine et programme d’aide aux employés;
  • Assurances collectives;
  • Régime de retraite.
(Très) en faveur de la diversité  

Centraide applique un programme d’accès à l’égalité pour des groupes susceptibles de vivre de la discrimination en emploi c’est à dire les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes en situation de handicap, les Autochtones et les femmes. 

Pour postuler :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.