Poste permanent
Centraide du Grand Montréal est un organisme philanthropique qui soutient plus de 375 organismes et projets communautaires à Laval, à Montréal et sur la Rive-Sud. En vous joignant à notre équipe, vous plongez dans un environnement riche et stimulant au sein duquel les valeurs comme l’engagement, l’ouverture, la collaboration et l’audace ont priorité.
Nous sommes à la recherche d’un.e Conseiller.ère acquisition de talents pour se joindre à l’équipe des Ressources humaines. Relevant de la directrice adjointe Ressources humaines, la personne titulaire du poste sera responsable de l’attraction, du processus de recrutement complet et du programme d’accueil et intégration des nouveaux employés. Elle est responsable de mettre en place des stratégies d’acquisition de talents proactives. Experte du recrutement, elle agira à titre de personne-ressource auprès des gestionnaires pour faire des recommandations d’embauche.
Principales responsabilités
- Prendre en charge le processus de recrutement complet pour l’ensemble de l’organisation, incluant l’analyse des besoins, le sourcing, le tri des candidatures, les entrevues de sélection, etc.;
- Rechercher des candidats de façon proactive sur les différents médias sociaux et bâtir des viviers des candidats potentiels;
- Mettre en place des tests d’évaluation des connaissances, compétences et habiletés techniques lorsque nécessaire dans le processus de recrutement;
- Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans l’évaluation des candidatures et faire des recommandations d’embauche et d’offre salariale;
- Collaborer avec les firmes de recrutement externes, dans le cadre de certains mandats;
- Mettre en application et veiller à l’amélioration continue du programme d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
- Recommander, développer et mettre en œuvre des stratégies créatives de sourcing en collaboration avec l’équipe afin d’attirer les meilleurs talents;
- Participer à l’amélioration continue des outils de recrutement et du processus d’acquisition de talents en effectuant une veille des meilleures pratiques;
- Développer et déployer les projets en matière d’acquisition de talents et d’expérience candidat en collaboration avec l’équipe;
- Collaborer avec l’équipe des Communications pour identifier des stratégies de visibilité sur les réseaux sociaux permettant d’attirer les meilleurs talents.
Compétences et qualités recherchées
- Diplôme universitaire de 1er cycle en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou autres disciplines appropriées;
- Minimum trois (3) ans d’expérience dans un poste similaire en acquisition de talents;
- Maîtrise du cycle complet de recrutement et des meilleures pratiques en attraction de talents;
- Très bonne connaissance de l’utilisation des réseaux sociaux pour l’attraction des talents et la recherche de candidats tels que LinkedIn Recruiter, Indeed, etc.;
- Connaissances sur les pratiques d’expérience candidat et expérience employé dans le cadre de l’intégration;
- Excellentes aptitudes de communication interpersonnelles;
- Autonomie et sens des responsabilités;
- Sens de la planification, de l’organisation et des priorités;
- Capacité de travailler sur plusieurs dossiers et projets simultanément;
- Aptitudes marquées pour le travail d’équipe et la collaboration;
- Expérience dans un contexte syndiqué (atout);
- Très bonne maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit;
- Connaissance de l’anglais.
Ce que nous offrons
À Centraide, l’humain est au cœur de nos priorités. Voici quelques avantages à travailler parmi nous :
- Mode de travail hybride (présentiel et télétravail);
- Horaire flexible de 35 heures;
- Horaire réduit l’été;
- Équipe dynamique et bienveillante;
- Conciliation travail/famille valorisée;
- Possibilité d’évolution de carrière;
- Remboursement d’activité de formation et de perfectionnement;
- Télémédecine et programme d’aide aux employés;
- Assurances collectives;
- Régime de retraite.
(Très) en faveur de la diversité
Centraide applique un programme d’accès à l’égalité pour des groupes susceptibles de vivre de la discrimination en emploi c’est à dire les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes en situation de handicap, les Autochtones et les femmes.
Les personnes intéressées à postuler pour cet emploi doivent présenter leur candidature sur notre site internet.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.