La diversité culturelle

La population du Grand Montréal est constituée de personnes appartenant à une multitude de cultures, de groupes ethnoculturels et linguistiques, de genres, d’orientations sexuelles, d’âges et de religions. Chacun contribue à sa façon à la collectivité.

Cette diversité insuffle un grand dynamisme à la communauté du Grand Montréal, une richesse culturelle, sociale et économique. Mais bien des défis liés à l’exclusion et à la discrimination sont à relever pour assurer la pleine participation de tous.

Grand Montréal : portrait de la diversité

• Plus de 120 communautés culturelles sont présentes
• Soixante-quinze langues différentes sont parlées
• À Montréal, 33 % de la population a une autre langue maternelle que le français ou l’anglais : 82 % dans Parc-Extension, 59 % dans Bordeaux – Cartierville, 57 % dans Saint-Léonard, 56 % dans Saint-Michel et 53 % dans Saint-Laurent (53 %)
• Le nombre de personnes appartenant à des religions non chrétiennes est en croissance depuis les 20 dernières années (Islam, Hindouisme, Bouddhisme)
• Quelque 18 000 autochtones habitent Montréal, ce qui en fait le huitième regroupement urbain d'autochtones au pays.

Une communauté riche de sa diversité

• Qui surmonte les obstacles liés à la pleine participation de tous : la méconnaissance des autres, les préjugés, l’exclusion, la discrimination
• Où tous peuvent choisir librement leur style de vie, leurs opinions ou leur religion, et ce, dans le respect des droits d’autrui
• Qui repose sur la liberté d’expression et le droit à l’égalité des personnes

Des solutions durables pour favoriser l’inclusion

• Encourager les organismes à diversifier leur personnel, les membres de leur conseil d’administration et leurs bénévoles
• Outiller les organismes afin qu’ils soient en mesure de travailler auprès des personnes issues de la diversité
• Développer des services et des activités qui rejoignent l’ensemble des citoyens d’un quartier
• Favoriser la participation citoyenne de tous les membres de la communauté
• Créer des occasions d’échanges pour mieux se connaître et se comprendre

Répondre aux réalités culturelles de sa communauté? C'est possible!

Développer une cuisine collective répondant à l’alimentation de mamans asiatiques? Former des intervenants sociaux aux différences culturelles en matière d’éducation des enfants? Avoir des groupes d’employés et d’administrateurs représentatifs du milieu dans lequel on intervient? Établir des stratégies de démarchage originales pour rejoindre des femmes particulièrement isolées? Ce sont toutes des actions possibles!