Carrières

Offre d'emploi : Conseiller(ère), activités d’engagement et de sensibilisation
Emplacement de l'emploi : Montréal
Type de poste : Professionnel

Poste

 
Poste permanent

Armée d’audace, l’équipe de Centraide du Grand Montréal lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale depuis près de 50 ans. Nous saisissons chaque opportunité et misons sur des projets innovateurs qui contribueront au mieux-être de notre communauté maintenant et pour les générations à venir. C’est en étant proactif et faisant preuve d’agilité qu’année après année, nos équipes répondent stratégiquement aux besoins précis des quartiers du Grand Montréal afin d’offrir à tout un chacun une chance égale de réussir. En s’engageant en tant qu’individus au sein de cette grande communauté stimulante, nous choisissons de plonger dans un environnement constructif où la diversité, l’apprentissage et l’ouverture aux changements sont plus que bienvenus.

 

Sommaire de la fonction

Relevant de la direction adjointe, campagne annuelle, le titulaire est responsable du développement, de la planification, et de l’exécution des stratégies pour mettre en œuvre les activités d’engagement et de sensibilisation entre les organismes soutenus par Centraide et les donateurs individuels et en milieu de travail dans le but de mieux faire connaître l’action des organismes aux donateurs. Est également responsable du programme des porte-paroles.

 

Sommaire des responsabilités

Relations avec les organismes

  • Développe et maintient une relation continue avec les organismes soutenus par Centraide dans le but d’offrir des programmes et activités d’engagement offerts aux entreprises.
  • Planifie et coordonne le programme des porte-paroles, des activités d’entraide, des tournées ainsi que le bénévolat d’expertise provenant des organismes appuyés par Centraide.   Il voit au recrutement des porte-paroles d’organisme et à leur formation. La personne développe également de nouvelles avenues au programme d’engagement auprès des entreprises ainsi que toutes autres offres de sensibilisation.
  • Travaille en étroite collaboration avec les conseillers du Développement social afin de saisir de nouvelles opportunités d’engagement au sein des organismes.

 

Relations avec les bénévoles et les donateurs

  • Développe, avec la direction et les conseillers du Développement philanthropique, des plans stratégiques d’activités d’engagement et de sensibilisation à l’intention des donateurs individuels et en milieu de travail et prépare des offres de service qui répondent à leurs besoins.
  • Planifie, coordonne et supervise les activités d’engagement et de sensibilisation (activités d’entraide, d’immersion, tournées de quartier, activités spéciales, visites d’organismes, réunions ou autres).
  • Initie les communications entre les responsables des campagnes en milieu de travail et les organismes, rédige des scénarios, supervise les relations avec les fournisseurs, rédige les documents appropriés et assure la supervision sur place si nécessaire.

 

Administration

  • Coordonne le travail des techniciens aux activités d’engagement et de sensibilisation.
  • Rédige divers rapports et documents à l’usage de la direction, des conseillers du Développement philanthropique et/ou de la direction adjointe des campagnes en milieu de travail.
  • Suit et évalue les indicateurs de performance suivant les activités d’engagement et de sensibilisation afin d’identifier les opportunités, les risques et les résultats et formule des recommandations.

 

Compétences recherchées

Scolarité:

  • Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée

 

Expérience:

  • Cinq (5) années d’expérience pertinente dans les activités générales rattachées au milieu communautaire et/ou au domaine des communications.

 

Autres:

  • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités
  • Bonne connaissance de la réalité du grand Montréal.
  • Bilinguisme à l’écrit et l’oral.
  • Bonne capacité de rédaction.
  • Excellentes relations interpersonnelles et entregent
  • Bon jugement, capacité à faire face à l’ambiguïté et à évoluer dans un contexte complexe.
  • Sens des responsabilités et efficacité.
  • Grande autonomie et bonne réaction face à la pression
  • Intégrité et éthique professionnel
  • La possession d’un véhicule automobile est un atout.

 

Les personnes intéressées à postuler pour cet emploi doivent présenter leur candidature au Service des ressources humaines avant le 29 mai 2019.

 

Centraide du Grand Montréal

Service des ressources humaines

493, rue Sherbrooke Ouest

Montréal (Québec)  H3A 1B6

Téléc. : 514-350-7282

rh@centraide-mtl.org

 

Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.

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